أهم 5 خطط تدريبية احترافية

اهم 6 معوقات للتدريب

أهم 5 خطط تدريبية احترافية

 

لذلك ، في هذه الدورة ، سوف نتعلم كيف يمكن للشركات الصغيرة تصميم برامج تدريب الموظفين وتزويد الموظفين بأفضل فرص التدريب.
 أهم 5 خطط تدريبية احترافية

أهم 5 خطط تدريبية احترافية

 أهم 5 خطط تدريبية احترافية

سنقدم لك بعض مزايا توفير تدريب جيد ، ثم نوضح لك كيفية إنشاء برنامج تدريب شامل للموظفين لشركتك الصغيرة. سننظر في العديد من أنواع التدريب المختلفة ، بما في ذلك التدريب الأقل تكلفة ، بحيث يمكنك تصميم خطة تدريب فعالة حتى لو كانت ميزانيتك صغيرة.
لا شك أنك أدركت أهمية تدريب الموظفين ، فإذا لم يكن الأمر كذلك ، فإليك ملخصًا موجزًا ​​لأهم الفوائد:

زيادة الإنتاجية

عندما لا يتم تدريب الناس ، لا يزال بإمكانهم أداء المهام ، لكنهم غير فعالين. لإعطاء مثال بسيط ، قبل بضع سنوات ، اعتدت على تنظيم الشرائح وتصميمها في PowerPoint لإنشاء عرض تقديمي. بعد ذلك ، شاركت في حدث تدريبي سريع وتعلمت استخدام قالب الشرائح الرئيسية والعرض التقديمي الأصلي. بعد ذلك ، أصبحت أكثر إنتاجية – يمكنني تصميم عرض تقديمي في نصف الوقت ، والنتيجة النهائية أفضل بكثير ، مما يعني إعادة عمل أقل. وينطبق الشيء نفسه على أي مهارة يمكن للموظفين تعلمها – وهذا سيمكنهم من القيام بعمل أفضل.

أسعد موظف

يقدر الناس التطوير والتدريب. وجدت دراسة استقصائية أجرتها Bridge أن وجود ثقافة تعلم داخل مؤسسة ما هو المحرك الأول لولاء الموظفين ومشاركتهم.

تقليل معدل دوران الموظفين

تشير الإحصاءات إلى أنه إذا تلقوا تدريبًا ضعيفًا ، فإن 40٪ من الموظفين سيستقيلون في السنة الأولى. يتسبب التخلي عن العمل في تكاليف باهظة لعملك من نواحٍ عديدة – فهو لا يعتمد على تكلفة تعيين موظفين جدد ، بل على فقدان المعرفة والوقت الضائع وما إلى ذلك. مع تدريب أفضل للموظفين الحاليين ، من المرجح أن تبقى معهم.

تشابه أكبر

يساعد التدريب الجيد على ضمان عمل الجميع معًا. يوفر لهم تدريبًا وجهاً لوجه على المهارات والسلوكيات التي يتوقعونها. إذا تدرب الجميع بنفس الطريقة ، فمن المحتمل جدًا أنهم سيفعلون الأشياء بنفس الطريقة. إذا تدرب الجميع بنفس الطريقة ، فمن المحتمل جدًا أنهم سيفعلون الأشياء بنفس الطريقة.

قيادة الآخرين

لا يهم الصناعة التي تعمل فيها ، لأنك في الوقت الحاضر ، بسبب التكنولوجيا وعوامل أخرى ، غالبًا ما تواجه العديد من التغييرات السريعة. في هذا العالم سريع التغير ، يجب على الشركات الحفاظ على التطور السريع من أجل البقاء في المقدمة. يجب أن يكون لديك موظفين مدربين جيدًا ولديهم أحدث المعلومات والخبرة.
عندما يتعلق الأمر بتدريب الموظفين وتطويرهم ، يمكنك الاختيار من بين العديد من الأساليب.
هذه قائمة بأهم أنواع التدريب التي يمكنك تقديمها ، جنبًا إلى جنب مع ملخص لإيجابيات وسلبيات كل منها.

تدريب بسيط في المنزل

إن أبسط شكل من أشكال التدريب (وعادة ما يكون أرخص) هو تدريب الموظفين لبعضهم البعض.
إنه منطقي تمامًا:
يتمتع جميع موظفيك بمهارات مختلفة ، فلماذا لا تشجعهم على مشاركة هذه المهارات مع بعضهم البعض؟ ميزة التدريب المنزلي هو أنه سهل الإعداد ولا يكلف أي أموال أو بضعة دولارات فقط. قد يكون مفيدًا أيضًا ليس فقط للمتدربين ، ولكن أيضًا للمتدربين لأنهم يشعرون بمزيد من القوة ، واكتساب الثقة ، وتحسين مهارات العرض ، وما إلى ذلك.
العيب الرئيسي الوحيد هو أنك لا تقدم مهارات أو معلومات جديدة إلى المنظمة ، ولكن فقط تضمن أن ما يعرفه الناس يمكن مشاركته على نطاق أوسع.
قد تكون هناك مهارات وطرق تفكير أخرى لا يمكن الحصول عليها إلا من مصادر خارجية.
على الرغم من أن بعض الموظفين أصبحوا أقوى بسبب فرصة تدريب الموظفين ، فقد يرى الموظفون الآخرون أن هذا يمثل عبئًا – يجب عليك التعامل معه بعناية.

يمكن للتدريب المنزلي أن يأخذ عدة أشكال:

عند إجراء تدريب شخصي غير رسمي:
يجلس أحد الموظفين مع موظف آخر ويشرح كيفية استخدام البرنامج أو كيفية إكمال عمليات محددة متعلقة بالعمل.
العرض التقديمي / حقيبة الغداء :
إذا كان لدى أحد موظفيك مهارات يمكن أن تفيد عددًا كبيرًا من الأشخاص ، فيمكنك تنظيم أنشطة تدريبية فردية.
يمكن أن يكون عرضًا تقديميًا رسميًا أو اجتماعًا غير رسمي ، بما في ذلك تناول الغداء أو مشروبات القهوة.
 (ترجمة: حقيبة بنية اللون ، لأن الجميع يحضر غداءهم في كيس وجبة بني).
التوجيه: ترتبط الخطط الإرشادية بالعديد من الجوانب الأخرى إلى جانب التدريب ، ولكنها عادة ما تتضمن محتوى تدريبيًا.
عادةً ما ينقل المرشد مهارات ونصائح وإرشادات مهمة إلى الشخص الذي تتم استشارته. تدريب الشبكة
أهم 5 خطط تدريبية احترافية

الآن بعد أن رأينا أنواعًا مختلفة من التدريب ، دعنا نبدأ في إنشاء خطط تدريب لموظفيك. ابدأ بالموظفين الجدد أولاً: ما الذي يحتاجون إلى معرفته للحصول على أحدث المعلومات بسرعة؟ المبادئ الأساسية والمعلومات العملية لقد قدمنا ​​بعض المعارف الأساسية في دورة كتيب

الموظف:

كيفية معالجة المدفوعات والحصول على المزايا ، وما هي إجراءات الإجازة ، وما إلى ذلك. لكن ينبغي مناقشة تخطيط الاتجاه أكثر.
زود الموظفين الجدد بمقدمة كاملة عن الشركة: تاريخ شركتك ، عملها ، أسباب العمل ، إلخ. ما هي فلسفتك؟ كيف تريد أن يتم العمل؟ اشخاص ثم قدم الناس. ما هو الدليل العام لعملك؟ كيف سيستجيب الموظفون الجدد؟ من هم الموظفون الرئيسيون؟ كما تعلم ، إذا تم تقديمك إلى مجموعة من الأشخاص في حفلة كبيرة ، فمن المستحيل تذكر العديد من الأسماء بشكل مباشر.
لذا اجعل الأمر بسيطًا وركز على الأشخاص الرئيسيين الذين سيتفاعل معهم الموظف الجديد أولاً.

الزبون

ماذا عن الزبون؟ من هم العملاء وماذا يريدون أن تقدم الشركة؟ هذا مهم حتى لو كان الشخص لا يعمل مباشرة مع العميل.
العمل مخصص للعملاء ، لذلك يجب على كل فرد في الشركة فهم كيفية القيام بذلك وكيفية العمل نحو تحقيق هذا الهدف بشكل أكثر فعالية ، حتى لو لم يتعاملوا بشكل مباشر مع العملاء.

4. صمم خطط تدريب للموظفين الفرديين

 

التدريب الفعال للموظفين الجدد هو بداية جيدة. الآن يمكنك الاستمرار في استخدام الموظفين الحاليين.
عادة ما يكون المديرون وأرباب العمل انعكاسيين للغاية عندما يتعلق الأمر بالتدريب – بمعنى أنهم ينتظرون الموظفين ليطلبوا منهم تقديم التدريب ، أو عندما يواجهون برنامجًا تدريبيًا يبدو جيدًا ، فإنهم يطلبون من الموظفين المشاركة في التدريب.
لكن من الأفضل أن يكون لديك دورة أكثر تنظيماً وتصميم خطة تدريب لكل موظف. هذا هو كيف نفعل ذلك:

1.الخطوة الاولي

 احصل على قائمة كاملة بالمهارات قم أولاً بتقييم المهارات الحالية للموظفين ثم مقارنتها بالمهارات المطلوبة للوظيفة. إذا كنت قد صممت وصفًا وظيفيًا مناسبًا لوظيفتك ، فيجب أن يكون لديك فهم واضح لمتطلبات الوظيفة.
يفكر: كيف يتمتع الموظفون بالمؤهلات المناسبة؟ ما هي نقاط قوته وضعفه؟ ماذا يحتاج لتحسين؟ عندما تقوم بتقييم أدائهم بشكل رسمي أو غير رسمي ، أين يقومون بعمل جيد وأين يحتاجون إلى المزيد من المساعدة؟

الخطوة الثانيه

تحقق من متطلبات العمل على الرغم من أهمية الاحتياجات الخاصة للموظفين ، إلا أنه من المفيد التفكير بشكل أكبر وفهم احتياجات العمل بشكل كامل.
هل لديك فجوة في المهارات؟ هل تريد أن يقوم الموظف بأداء مهام أخرى في المستقبل ويحتاج إلى تدريب؟ ما هي الاتجاهات الحالية في مجال عملك؟ هل ينبغي للمرء أن يتلقى أي تدريب تكنولوجي جديد؟ ما هو الاتجاه المحدد للإدارة أو ممارسة الأعمال التي تريد منهم أن يعرفوها؟ بعد كل شيء ، يتعلق التدريب بتلبية احتياجات الموظفين والشركات ، لذا تأكد من تغطية كليهما.

 

عند تصميم خطة تدريب والعودة لتحديث الخطة مرة واحدة سنويًا ، تذكر أن هذا لا يتعلق فقط باكتساب المهارات ، ولكن أيضًا حول اتجاه عمل الفرد.
عادة ما يحدد التدريب الذي ينفذه الأشخاص الفرص التي يمكنهم الاستفادة منها ، لذلك يجب أخذ ذلك في الاعتبار.
بالإضافة إلى الاحتياجات الملحة للشركات والأفراد ، هناك حاجة إلى بعض الوقت لمزيد من التخطيط.
ما هي الأهداف المهنية طويلة المدى للموظفين؟ كيف يمكنك مساعدته في تحقيق هذه الأهداف؟ في بعض الحالات ، قد ينتهي المسار الوظيفي لموظفك بأخذه إلى وظيفة غير موجودة في الشركة.
قد تعرف في النهاية شخصًا سيتركك في المستقبل.
قد يكون هذا صعبًا ، لكنه لا مفر منه.
إذا كان هذا الشخص مثابرًا حقًا ، فسوف يتركك مهما حدث وإلا فلن يكون سعيدًا معك.
من الأفضل الاستمتاع بخدمة الموظفين المتحمسين ، الذين ظلوا مخلصين لعقود ولديهم القليل من الحماس والاهتمام بهم.
 أهم 5 خطط تدريبية احترافية

  أهم 5 خطط تدريبية احترافية

 أهم 5 خطط تدريبية احترافية

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

 

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

 

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

أساسيات الإدارة الحديثة                                                                        أساسيات الإدارة الحديثة

    مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى   

               أساسيات الإدارة الحديثة                                                                         أساسيات الإدارة الحديثة

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

 النموذج المجاني لحقيبة تدريبية

 

نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

 

حمل النموذج الان

 

 

 أهم 5 خطط تدريبية احترافية

 

كتابة تعليق

عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك لن يتم نشره. جميع الحقول مطلوبة